GPW02280 – Personalmanagement, Personalentwicklung und fachspezifische Kommunikationstechniken

Modul
Personalmanagement, Personalentwicklung und fachspezifische Kommunikationstechniken
Human resource management, human resource development, communications and service management
Modulnummer
GPW02280
Version: 1
Fakultät
Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Wilfried Schlüter
Wilfried.Schlueter(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. Wilfried Schlüter
Wilfried.Schlueter(at)fh-zwickau.de
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Personalmanagement, Personalentwicklung und fachspezifische Kommunikationstechniken"
ECTS-Credits

10.00 Credits

Workload

300 Stunden

Lehrveranstaltungen

8.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung | 3.00 SWS Übung | 1.00 SWS Seminar)
Selbststudienzeit

180.00 Stunden
180.00 Stunden Selbststudium - Personalmanagement, Personalentwicklung und fachspezifische Kommunikationstechniken
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

schriftliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 120 min | Wichtung: 80%
in "Personalmanagement, Personalentwicklung und fachspezifische Kommunikationstechniken"

alternative Prüfungsleistung - Übung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 45 min | Wichtung: 20%
in "Personalmanagement, Personalentwicklung und fachspezifische Kommunikationstechniken"
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

- Grundlagen der Organisation von Personalmanagement - Methoden der Personalbedarfsermittlung - Mitarbeitergespräche, Personalbeurteilung und Vergütung - Gestaltung von Arbeitszeitmodellen (z.B. Lebensarbeitsmodelle, Familienfreundlichkeit) - Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalfreisetzung, Personalauswahl und Bewerbungsverfahren, Bedeutung älterer Mitarbeiter - Inhalte der Personalentwicklung: Theoretische Grundlagen, Bausteine der Personalentwicklung Anforderungen an Personalentwickler, Planung von Fort- und Weiterbildung - Teamentwicklung - Kommunikation in Konfliktsituationen und Intervention/ Mediation - Beratung in themen- und personenzentrierten Kontexten nach verschiedenen Beratungsansätzen - Interkulturelle und kultursensible Kommunikation sowie gendersensible im beruflichen Kontext - Einführung in unterschiedliche Dienstplanungssoftware sowie deren praktische Anwendung
Qualifikationsziele

Die Studierenden - können systematisches Personalmanagement in Institutionen des Gesundheits- und Pflegewesens implementieren und gestalten - können systematische Personalentwicklung durchführen - erwerben wesentliche Kenntnisse über theoretische Konzepte und methodische Ansätze der patienten- und/oder mitarbeiterbezogenen Kommunikation in allen Health Professionen - erwerben vertiefter methodischer Kompetenz in der Gesprächsführung, Argumentation, Präsentation und Moderation - erwerben grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrungen zur Dienstplangestaltung mittels Softwareanwendungen
Besondere Zulassungsvoraussetzung

keine
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur

- Olfert, K, Personalwirtschaft, 14. Aufl., Kiehl-Verlag, 2010 - Weuster, A, Personalauswahl I: Internationale Forschungsergebnisse zu Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen, 3. Aufl., Gabler-Verlag, 2012 - Gutman, J; Klose, I, Vergütung: Wie sie Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen, Haufe-Verlag, 2004 - Schlüter, W; Nickels, A, Flexible Dienstzeitmodelle, Urban & Fischer, 2006 - Luecke-Markus, S, Arbeitszeit im Krankenhaus und Pflegedienst, ifb-Verlag, 2008 - Schlüter, W.; Hallbauer, G.: Mitarbeiter finden mit Facebook & Co, Soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen, Hannover 2014
Hinweise
Keine Angabe
Zuordnung zum Curriculum

232 Gesundheitsmanagement - Bachelor 2012 Vollzeit

253 Pflegemanagement - Bachelor 2012 Vollzeit

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