Studierende erwerben vertieftes konzeptionelles und praxisorientiertes Wissen über wesentliche Gestal­tungsfelder und Themenbereiche des nachhaltigen und innovativen Personalmanagements. Dazu gehören auch Grundlagen des Nachhaltigen Wirtschaftens sowie des Innovationsmanagements. Studierende sollen ihre Fähigkeiten zur theoriegeleiteten und problemorientierten Auseinandersetzung mit personalorientierten Fragestellungen im Kontext eines nachhaltigen und innovativen Wirtschaftens von Organisationen verbessern. Sie sollen lernen, Handlungsstrategien und Entwicklungsansätze ei­nes nachhaltigen und innovativen Personalmanagements zu erarbeiten. Als methodische Kompeten­zen sollen Studierende lernen, themenbezogene Fragestellungen selbstständig problemorientiert an­hand von Fachliteratur zu recherchieren, strukturiert aufzuarbeiten, Handlungsalternativen zu entwi­ckeln sowie ihre Arbeitsergebnisse zu präsentieren. Die sozialen Kompetenzen der Studierenden wer­den vertieft durch die Zusammenarbeit in Kleingruppen (Teamarbeit).