Studierende erwerben Wissen über die grundlegenden Inhalte, Begrifflichkeiten und Konzepte der Teilfunktionsbereiche des Personalmanagements sowie über aktuelle wirtschaftliche, und gesellschaftliche Herausforderungen und Rahmenbedingungen des Personalmanagements. Studierende sollen ein Verständnis für personalbezogene Problemstellungen in Organisationen entwickeln, die Interdependenzen zwischen ökonomischen und sozialen Zielen in Organisationen sowie die Beeinflussung des Personalmanagements durch organisationsexterne gesellschaftliche, wirtschaftliche und technologische Rahmenbedingungen und Veränderungen erkennen. Zusätzlich entwickeln die Studierenden ihre Fähigkeiten zur problemorientierten Auseinandersetzung mit personalrelevanten operativen und strategischen Fragestellungen. Die methodische und soziale Kompetenzentwicklung der Studierenden wird speziell in der Übung dadurch gefördert, dass die Studierenden personalorientierte Fragestellungen und Inhalte selbstständig u.a. anhand von Fachliteratur und Fallstudien in Kleingruppen bearbeiten und deren Ergebnisse im Plenum präsentieren.