WIW03390 – Gestaltung betrieblicher Veränderungen

Modul
Gestaltung betrieblicher Veränderungen
Organisation of changes in enterprises
Modulnummer
WIW03390
Version: 1
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
Niveau
Bachelor/Diplom
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommer- und Wintersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Christian-Andreas Schumann
Christian.Schumann(at)fh-zwickau.de

Prof. Dr. Matthias Richter
M.Richter(at)fh-zwickau.de

Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. Christian-Andreas Schumann
Christian.Schumann(at)fh-zwickau.de

Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Gestaltung betrieblicher Veränderungen"

ECTS-Credits

5.00 Credits

Workload

150 Stunden

Lehrveranstaltungen

4.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung mit integr. Übung / seminaristische Vorlesung)

Selbststudienzeit

90.00 Stunden
90.00 Stunden Selbststudium - Gestaltung betrieblicher Veränderungen

Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

alternative Prüfungsleistung - Fallstudie oder Beleg oder Präsentation
Modulprüfung | Wichtung: 100%
in "Gestaltung betrieblicher Veränderungen"

Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Spezielle Aspekte theoretischer und praktischer Entwicklungen und Anwendungen der Betriebswirtschaft in unterschiedlichen Branchen- und Umfeldsituationen insbesondere mit den Schwerpunkten:

  • Neue theoretische Ansätze der Betriebswirtschaft und deren praktische Bedeutung
  • Entwicklung und Anwendung komplexer Strategien und Konzepte in der Betriebswirtschaft zur Veränderung
  • Entwicklung und Anwendung spezieller Methoden der Betriebswirtschaft
  • Umsetzung betriebswirtschaftlicher Strategien und Konzepte sowie Anwendung der entsprechenden Methoden in der betrieblichen Praxis
  • Erfahrungsberichte und Fallstudien zum Wandel von Unternehmen und deren Umfeld
  • Prognosen und Ausblicke für die weitere Entwicklung betriebswirtschaftlicher Theorien und Praktiken
Qualifikationsziele

Die Fähigkeit zum Verständnis und zur Nutzung wirtschaftswissenschaftlicher Strategien, Konzepte und Methoden in spezifischen theoretischen und praktischen Situationen wird ent-wickelt. Auf der Grundlage der Wissensaufnahme aus thematischen Beiträgen von Fachexperten und -expertinnen werden die grundlegenden Zusammenhänge der vorgestellten Entwicklungs- und Anwendungsfälle erkannt sowie in den Kontext bereits erworbener wirt-schaftswissenschaftlicher Kompetenzen gesetzt.

Die Studierenden sind in der Lage, vorhandenes Wissen und bestehende Kompetenzen mit neuen theoretischen und praktischen Ansätzen betriebswirtschaftlicher Theorien und Praktiken in einem sich veränderten Umfeld zu verbinden. Sie erwerben Zusatzkenntnisse und -erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen und Anwendungsbereichen der Betriebswirtschaft.

Die Anwendung des erworbenen Wissens erfolgt durch theoretische und praktische Reflexionen zum stetigen Wandel der Wissenschaften und der betrieblichen Praxis.

Sozial- und Selbstkompetenzen
Keine Angabe
Besondere Zulassungsvoraussetzung

keine

Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
  • Kotter, J.P.: Leading Change. Harvard Business Review Press (1st Edition). 1996.
  • Kotter, J.P., Cohen, D.S.: The Heart of Change. Harvard Business Review Press (1st Edition). 2002.
  • Kotter. J.P.: A Sense of Urcency. Harvard Business Review Press (1st Edition). 2008.
  • Kotter, J.P.: The John Kotter Leadership Insights Collection (4th Edition). 2010.
Hinweise

zu Leistungsnachweise:

aP (Fallstudie oder Belegarbeit oder Präsentation oder Fallstudie mit Präsentation oder Belegarbeit  mit Präsentation)