Studierende erwerben Wissen über die grundlegenden Inhalte, Begrifflichkeiten und Konzepte der Gestaltungsfelder des Personalmanagements sowie über aktuelle wirtschaftliche, und gesellschaftliche  Rahmenbedingungen des Personalmanagements. Studierende entwickeln ein Verständnis für personalbezogene Problemstellungen in Organisationen, erkennen die Interdependenzen zwischen ökonomischen und sozialen Zielen in Organisationen. Zusätzlich entwickeln die Studierenden ihre Fähigkeiten zur problemorientierten Auseinandersetzung mit personalrelevanten operativen und strategischen Fragestellungen. Die methodische und soziale Kompetenzentwicklung der Studierenden wird gefördert, indem  personalwirtschaftliche Fragestellungen teilweise selbstständig  anhand von Fachliteratur bearbeitet und präsentiert werden.