Studierende erwerben Wissen und Fähigkeiten zu speziellen Aspekten und Methoden des Human Ressource Management (HRM) als Grundlagen für die Teilnahme am Modul WIW490 des Fachprofils. Auf der Basis theoretischer Ansätze wird vertiefendes Wissen zu wesentlichen Gestaltungsfeldern des Human Ressource Management entwickelt sowie Fähigkeiten zur theoriegeleiteten Auseinandersetzung mit personalwirtschaftlichen Problemstellungen verstärkt. Teilnehmer dieses Moduls werden Anforderungen an Sorgfalt, Vollständigkeit und Gültigkeit bei der Organisation repräsentativer Untersuchungen erkennen und sie für eigene Erhebungen handhaben lernen. Sie erwerben Kenntnisse zum Design empirischer Untersuchungen von der Aufbereitung des Analysegegenstandes über Erhebungstechniken, Operationalisierung bis hin zur Formulierung der Ergebnisse. Sie werden sozialwissenschaftliches Wissen und statistisch-methodische Kenntnisse miteinander verbinden und zu plausiblen Schlussfolgerungen führen. Zu einem selbst gewählten Thema werden die erworbenen Fähigkeiten angewendet, indem eine praxisbezogene Aufgabenstellung (Fallstudie) selbstständig (in Gruppen) bearbeitet wird. Die Methoden der empirischen Forschung werden vertiefend angewendet im Modul WIW490 (Fachprofil HRM).