Studierende lernen die Bedeutung des Personalmanagements für ein unternehmerisches Nachhaltigkeitsmanagement kennen. Weiter erwerben sie vertiefte Fachkenntnisse über aktuelle Herausforderungen, konzeptionelle Ansätze, verschiedene Kompetenzbereiche, die Teilfunktionsbereiche sowie weiterer inhaltlicher Gestaltungsfelder (u.a. Wissensmanagement, Change Management) des nachhaltigen Personalmanagements. Studierende sollen ihre Fähigkeiten zur theoriegeleiteten und problemorientierten Auseinandersetzung mit Problemstellungen des nachhaltigen Personalmanagements vertiefen. Auch sollen sie lernen, Handlungsstrategien und Entwicklungsansätze des strategischen nachhaltigen Personalmanagements zu erarbeiten. Neben den vertieften fachlichen Kompetenzen erwerben die Studierenden methodische (u.a. Arbeitsstrukturierung, wissenschaftliches Arbeiten, Präsentationstechniken) sowie soziale (u.a. Teamarbeit, interdisziplinäres Arbeiten, Kommunikation) Kompetenzen.