- Besonderheiten in der Führung von Institutionen und Einrichtungen des Gesundheitswesens sowie Behörden - Rechte und Stellung von Beamten sowie Angestellten im öffentlichen Dienst - Bedeutung der Ressource Mitarbeiter (z.B. ältere Mitarbeiter) - Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Berufliche Wiedereingliederung - Bedeutung der lernenden Organisation, innerbetriebliches Wissensmanagement - Balanced Scorecard - Rahmenbedingungen und Inhalte von Energie- und Gebäudemanagement, Ver- und Entsorgung - Grundlagen des Arbeitsrechts (z.B. Begründung/ Inhalt / Kündigung von Arbeitsverhältnissen, Folgen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen), - Arbeitsrechtliche Haftungsfragen - Spezifische arbeitsrechtliche Probleme in Institutionen des Gesundheitswesens - Begriff, Voraussetzungen und Formen der Haftung; arbeitsrechtliche Verantwortlichkeit und Regressansprüche des Arbeitgebers - besondere straf- und zivilrechtliche Haftungsrisiken für das Gesundheitsmanagement - Erarbeitung von Handlungsstrategien zur Senkung des Haftungsrisikos - Risikomanagement mit Hilfe von EDV-Lösungen - Rechtliche Hintergründe für Interessenkonflikte zwischen Leistungserbringern und Krankenkassen