GPW02050 – Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken

Modul
Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken
Personnel management and development, soft skills and special subject communications technology
Modulnummer
GPW02050
Version: 1
Fakultät
Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Niveau
Bachelor
Dauer
1 Semester
Turnus
Sommersemester
Modulverantwortliche/-r

Prof. Dr. Wilfried Schlüter
Wilfried.Schlueter(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in(nen)

Prof. Dr. Wilfried Schlüter
Wilfried.Schlueter(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in in: "Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken"

Prof. Dr. Joerg Klewer
Joerg.Klewer(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in in: "Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken"

Dipl.-Ing. Susanne Bujara
Susanne.Bujara(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in in: "Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken"

Prof. Dr. Ute Rosenbaum
Ute.Rosenbaum(at)fh-zwickau.de
Dozent/-in in: "Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken"
Lehrsprache(n)

Deutsch
in "Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken"
ECTS-Credits

8.00 Credits

Workload

240 Stunden

Lehrveranstaltungen

6.00 SWS (4.00 SWS Vorlesung | 2.00 SWS Übung)
Selbststudienzeit

150.00 Stunden
150.00 Stunden Selbststudium - Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
Prüfungsleistung(en)

schriftliche Prüfungsleistung
Modulprüfung | Prüfungsdauer: 120 min | Wichtung: 100%
in "Personalmanagement, Personalentwicklung, Soft Skills und fachspezifische Kommunikationstechniken"
Medienform
Keine Angabe
Lehrinhalte/Gliederung

Personalmarketing: Personalbedarfsermittlung und Methoden der Personalbeschaffung / Personalfreisetzung Personalbeurteilung und Gehaltsfindung Gestaltung von Arbeitszeitmodellen Inhalte der Personalentwicklung: Theoretische Grundlagen, Bausteine der Personalentwicklung Anforderungen an den Personalentwickler/an die Personalentwicklerin, Planung von Fort- und Weiterbildung Teamentwicklung Kommunikation in Konfliktsituationen und Intervention/ Mediation Beratung in themen- und personenzentrierten Kontexten nach verschiedenen Beratungsansätzen Interkulturelle und kultursensible Kommunikation im beruflichen Kontext Gendersensible Kommunikation Überblick und Einführung zur Dienstplanungssoftware sowie Anwendung von Kenntnissen zu Arbeitszeitmodellen und Dienstplangestaltung am Beispiel
Qualifikationsziele

Systematisches Personalmanagement in Institutionen des Gesundheits- und Pflegewesens implementieren und gestalten können Systematische Personalentwicklung durchführen können Kenntnisse über wesentliche theoretische Konzepte und methodische Ansätze der patienten- und/oder mitarbeiterbezogenen Kommunikation in allen Health Professionen Erwerben vertiefter methodischer Kompetenz in der Gesprächsführung, Argumentation, Präsentation und Moderation Erwerben grundlegender Kenntnisse der gender- und kultursensiblen Kommunikation Kenntnisse und praktische Erfahrungen zur Dienstplangestaltung mittels Softwareanwendung
Besondere Zulassungsvoraussetzung

keine
Empfohlene Voraussetzungen
Keine Angabe
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
Literatur
Keine Angabe
Hinweise
Keine Angabe
Zuordnung zum Curriculum
Keine Angabe
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