- Sozial- und rechtshistorische Fundierung des Sozialstaats Deutschland - Wohlfahrtsstaatliche Theorien und deren Umsetzung - Gestaltungsmechanismen und Instrumente der sozialen Sicherung in Deutschland, in der EU und anderen Ländern; Systeme der sozialen Sicherung im (empirischen) Vergleich - Beurteilung der Leistungsfähigkeit von sozialen Sicherungssystemen anhand von Kennzahlen und Rankingverfahren - Völkerrechtliche, supranationale und andere rechtliche Abkommen als Rahmenbedingungen der sozialen Sicherung - Strategieentwicklung und Veränderungsprozesse - Verhandlungsführung (z.B. Vertragsverhandlungen, Harvard-Konzept) - Systemische Konfliktlösungsmethoden ( z.B. Hexagon konstruktiver Konfliktbearbeitung), Konfliktberatung und Konfliktmanagement - Implementierung von Wissensmanagement - Geschichte der Ethik in den Gesundheitswissenschaften und der Medizin - Widerspiegelung des Spannungsverhältnisses zwischen Ökonomie und Ethik im modernen Gesundheitswesen, Umgang mit dieser Konfliktlage als Führungskraft im Gesundheitsmanagement aus rechtlicher, psychologischer und organisationssoziologischer Sicht - Erarbeitung von Positionen zur Rationierung von Gesundheitsleistungen, Differenzierung von Patientengruppen, Umgang mit Datenschutzbestimmungen u.a. - Ethisches Führungshandeln im Personalmanagement, Bewertung von Problemsituationen, ethische Reflexion und Entscheidungsfindung - Euthanasie: (Rechts-) Geschichte, (rechtliche) Aufarbeitung und Perspektive