WIW00180 – Human Resource Management
Module
Human Resource Management
Personalmanagement |
Module number
WIW00180
Version: 1 |
Faculty
Business Administration
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Level
Master
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Duration
1 Semester
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Semester
Winter semester
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Module supervisor
Prof. Uta Kirschten |
Lecturer(s)
Prof. Uta Kirschten |
Course language(s)
German |
ECTS credits
5.00 credits |
Workload
125 hours |
Courses
0.50 SCH (0.50 SCH Lecture with integrated exercise / seminar-lecture) |
Self-study time
117.50 hours |
Pre-examination(s)
None
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Examination(s)
alternative Prüfungsleistung - Beleg und Präsentation |
Media type
No information
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Instruction content/structure
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Qualification objectives
Studierende erwerben grundlegendes und anwendungsorientiertes Wissen über theoretische Ansätze, wesentliche Gestaltungsfelder und Teilfunktionsbereiche des Personalmanagements sowie über das Arbeitsrecht. Studierende sollen ein Verständnis für personalbezogene Problemstellungen in Organisationen entwickeln, die Interdependenzen zwischen ökonomischen und sozialen Zielen in Organisationen sowie die Beeinflussung des Personalmanagements durch gesellschaftliche, wirtschaftliche, technologische und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Veränderungen erkennen und analysieren können. Zusätzlich entwickeln die Studierenden ihre Fähigkeiten zur problemorientierten Auseinandersetzung mit personalrelevanten Fragestellungen sowie zur Erarbeitung struktruierter Problemlösungsansätze weiter. Als methodische Kompetenzen lernen Studierende, personalorientierte Fragestellungen selbstständig problemorientiert anhand von Fachliteratur und Fallstudien zu recherchieren, zu analysieren, struktruiert aufzuarbeiten, Handlungsalternativen zu entwickeln sowie ihre Arbeitsergebnisse im Plenum zu präsentieren. Die sozialen Kompetenzen der Studierenden werden vertieft durch die Zusammenarbeit in Kleingruppen (Team- und Projektarbeit). |
Special admission requirements
keine |
Recommended prerequisites
keine |
Continuation options
No information
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Literature
Berthel,J.; Becker, F.G.: Personal-Management, 10. Auflage, Stuttgart 2013 Gmür, M.; Thommen, J.-P.: Human Resource Management. Strategien und Instrumente für Führungskräfte und Personalmanagement, 3. Auflage, Zürich 2010 Hentze, J.: Personalwirtschaftslehre, Bande 1, 7. Auflage 2001, Band. 2, 7. Auflage 2005, Bern u.a. Jung, H.: Personalwirtschaft, 9. Auflage, München 2011 Preißing, D.: Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel, 2. Auflage München 2014 Rosenstiel, L.v.; Regnet, E.; Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern, Stuttgart, 7. Auflage 2014 Scholz, C.: Grundzüge des Personalmanagements, München 2011 Stock-Homburg, R.: Personalmanagement, 3. Auflage 2013 Stopp, U.; Kirschten, U.: Betriebliche Personalwirtschaft, 28. Auflage, 2012 Walter, A.: Personalwirtschaft. In: Härdler, J. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre für Ingenieure, München, Wien, 5. AUflage 2012, S. 108 - 152 |
Notes
No information
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Assignment to curriculum
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