Studierende erwerben grundlegendes und anwendungsorientiertes Wissen über theoretische Ansätze, wesentliche Gestaltungsfelder, die Umsetzung, mögliche Hemmnisse und Erfolgsfaktoren des Change Managements. Studierdende sollen ein Verständnis für die Auslöser, Einflussfaktoren und die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen entwickeln. Zusätzlich entwickeln die Studierenden ihre Fähigkeiten zur problemorientierten Auseinandersetzung mit möglichen Widerständen gegen Wandelprozesse, deren Überwindung sowie die Umsetzung von Wandelprozesen in Organisationen durch die Erarbeitung strukturierter Problemlösungsansätze weiter. Als methodische Kompetenzen lernen Studierende, Fragestellungen des Change Managements selbstständig problemorientiert anhand von Fachliteratur und Fallstudien zu recherchieren, zu analysieren, strukturiert aufzuarbeiten, Handlungsalternativen zu entwickeln sowie ihre Arbeitsergebnisse im Plenum zu präsentieren. Die sozialen Kompetenzen der Studierenden werden vertieft durch die Zusammenarbeit in Kleingruppen (Team- und Projektarbeit).