WIW04700 – Human Resources Management/Organization

Module
Human Resources Management/Organization
Personalmanagement / Organisation
Module number
WIW04700
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor/Diploma
Duration
1 Semester
Semester
Summer and Winter semester
Module supervisor

Prof. Dr. Angela Walter
Lecturer(s)

Prof. Dr. Angela Walter

Lecturer in: "Personalmanagement / Organisation"

Prof. Uta Kirschten
Uta.Kirschten(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Personalmanagement / Organisation"
Course language(s)

German
in "Personalmanagement / Organisation"
ECTS credits

4.00 credits

Workload

120 hours

Courses

4.00 SCH (4.00 SCH Lecture with integrated exercise / seminar-lecture)
Self-study time

60.00 hours
60.00 hours Self-study - Personalmanagement / Organisation
Pre-examination(s)
None
Examination(s)

schriftliche Prüfungsleistung
Module examination | Examination time: 90 min | Weighting: 100%
in "Personalmanagement / Organisation"
Media type
No information
Instruction content/structure

Personalmanagement:

  • Theoretische Ansätze des Personalmanagements (Grundmodelle des arbeitenden Menschen in Organisationen)
  • Relevanz und Zusammenhänge ökonomischer und sozialer Ziele in Unternehmen
  • Personalmarketing
  • Gestaltungsfelder in der Prozesskette des Personalmanagements (quantitative und qualitative Personalbedarfsermittlung, Rekrutierung und Personalauswahl, Personalentwicklung, Personal-führung, Entgeltgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Personalbeurteilung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses)
  • ausgewählte Methoden und Instrumente zur Handhabung personalwirtschaftlicher Aufgaben in wesentlichen Gestaltungsfeldern (Anforderungsprofil, Stellenplan, Stellenbeschreibung, Methoden der Bedarfsermittlung, Nachfolge- und Laufbahnplanung, Zielvereinbarung, Methoden der Perso-nalauswahl, Assessment Center, Beurteilungsbogen)
  • Organisation der Personalarbeit (z.B. Referentensystem)
  • Personalkosten (Arten, Zusammenhänge und Beeinflussungsmöglichkeiten)

Organisation: 

  • Bedeutung organisatorischer Regelungen in einer dynamischen Wirtschaftswelt
  • Situativer Ansatz der Organisation
  • Elemente (Aufgaben, Aufgabenträger, Sachmittel, Informationen) - Beziehungen (Aufbau- und Ablaufbeziehungen)
  • Dimensionen (Raum, Zeit, Ort)
  • Stellenbildung (Prinzipien, Stellenarten, Regelungen)
  • Leitungssystem (Grundmodelle, Primär- und Sekundärorganisation)
  • Informations- und Kommunikationssystem
  • Sachmittelsystem
  • Prozessorganisation
  • Methoden und Techniken der Organisation
Qualification objectives

Für die Handhabung personalwirtschaftlicher und organisatorischer Aufgaben in der betrieblichen Praxis erwerben künftige Führungskräfte auf der Basis theoretischer Ansätze grundlegendes Wissen zu wesentlichen Gestaltungsfeldern des Personalmanagements und der Organisationsgestaltung. Gleichzeitig wird ein Verständnis für personalbezogene und organisatorische Problemstellungen entwickelt, mit denen Führungskräfte in Unternehmen konfrontiert werden. Die Studierenden erkennen die Interdependenzen zwischen ökonomischen und sozialen Zielen in Unternehmen und erlangen Analyse- sowie Problemlösungskompetenzen.
Special admission requirements

keine
Recommended prerequisites

Modul Grundfragen und Methoden der Betriebswirtschaftslehre
Continuation options
No information
Literature
  • Hentze, J.: Personalwirtschaftslehre., Bd. 1: 7. Auflage 2001, Bd. 2: 7. Auflage 2005, Bern u.a. Schreyögg, G.: Organisation, 4. Aufl., Wiesbaden 2003
  • Scholz,C.: Personalmanagement, 5. Auflage, München 2005
  • Scullion, H./ Collings, D.G.: Global Staffing. 2006
  • Walter, A. : Personalwirtschaft. In.: Härdler, J. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre für Ingenieure, München, Wien, 3. Auflage 2006, S. 108-152
Notes
No information
Assignment to curriculum

756 Languages and Business Administration/chinesischsprachiger Kulturraum - Bachelor 2013 Vollzeit

755 Languages and Business Administration/frankophoner Kulturraum - Bachelor 2013 Vollzeit

757 Languages and Business Administration/iberoromanischer Kulturraum - Bachelor 2013 Vollzeit

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