WIW09490 – Managing Corporate Social Systems

Module

Managing Corporate Social Systems
Management betrieblicher Sozialsysteme

Module number

WIW09490
Version: 1

Faculty

Business Administration

Level

Master

Duration

1 Semester

Semester

Winter semester

Module supervisor

Prof. Dr. Angela Walter

Lecturer(s)

Prof. Dr. Angela Walter

Lecturer in: "Management betrieblicher Sozialsysteme"

Prof. Uta Kirschten
Uta.Kirschten(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Management betrieblicher Sozialsysteme"

Course language(s)

German
in "Management betrieblicher Sozialsysteme"

ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

4.00 SCH (2.00 SCH Seminar | 2.00 SCH Lecture with integrated exercise / seminar-lecture)

Self-study time

90.00 hours
60.00 hours Self-study - Management betrieblicher Sozialsysteme
30.00 hours Projektarbeit(en) - Management betrieblicher Sozialsysteme

Pre-examination(s)

None

Examination(s)

alternative Prüfungsleistung - Presentation
Module examination | Examination time: 20 min | Weighting: 50%
in "Management betrieblicher Sozialsysteme"

alternative Prüfungsleistung - Projektarbeit
Module examination | Weighting: 50%
in "Management betrieblicher Sozialsysteme"

Media type

No information

Instruction content/structure

Theoretische Ansätze werden anhand realer bzw. praxisbezogener Themen- und Problemstellungen zu folgenden inhaltlichen Komplexen diskutiert und angewendet:

Motivation und Arbeitszufriedenheit in Organisationen
Gruppenprozesse und Gruppenarbeit in Organisationen
Kommunikation und Kooperation
Konfliktmanagement
Macht und Vertrauen
Leistungsbeurteilung von Personen und Gruppen in Organisationen

Die Anwendung des erworbenen Wissens erfolgt mittels aktiver Lehr- und Lernformen wie z.B. Projektarbeit, Bearbeitung praxisnaher Fallstudien, Rollenspiel sowie der Teilnahme an einem Planspiel, das eine wirtschaftliche Situation abbildet.

Qualification objectives

Entwickelt wird die Handlungskompetenz zur Gestaltung sozialer Strukturen und Interaktionen in Organisationen. Grundlage ist ein wissenschaftlich begründetes Verständnis über Zusammenhänge zwischen technischen, ökonomischen und sozialen Systemen in Organisationen. Die Inhalte des Moduls werden mit konzeptionellen Grundlagen der Fachgebiete Personalmanagement und Betriebswirtschaft in Verbindung gesetzt.

Special admission requirements

keine

Recommended prerequisites

Praktikum bzw. Tätigkeit in Organisationen von mindestens 3 Monaten.

Continuation options

No information

Literature

Berthel, J./Becker, F. G.: Personal-Management. 9. Auflage, Stuttgart 2010
Rosenstiel, L. v./Regnet, E./ Domsch, M.E.: Führung von Mitarbeitern, 6. Auflage, Stuttgart 2009
Scholz, C.: Grundzüge des Personalmanagements, München 2011
Schuler, H.(Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 2. Auflage, Göttingen 2006,
Weinert, A. Organisations- und Personalpsychologie, 5. Auflage 2004