GPW02420 – Personnel management, personnel development

Module
Personnel management, personnel development
Personalmanagement, Personalentwicklung
Module number
GPW02420
Version: 1
Faculty
Gesundheits- und Pflegewissenschaften
Level
Bachelor
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr. Tom Schaal
tos18igv(at)fh-zwickau.de

Lecturer(s)

Prof. Dr. Tom Schaal
tos18igv(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Personalmanagement, Personalentwicklung"

alle Professoren der Fakultät GPW
Christian.Pihl(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Personalmanagement, Personalentwicklung"

Course language(s)

German
in "Personalmanagement, Personalentwicklung"

ECTS credits

8.00 credits

Workload

240 hours

Courses

8.00 SCH (3.00 SCH Seminar | 1.00 SCH Seminar | 4.00 SCH Lecture with integrated exercise / seminar-lecture)

Self-study time

120.00 hours
120.00 hours Self-study - Personalmanagement, Personalentwicklung

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

schriftliche Prüfungsleistung -
Module examination | Examination time: 120 min | Weighting: 100%
in "Personalmanagement, Personalentwicklung"

Media type
No information
Instruction content/structure
  • Theoretische Grundlagen des Personalmanagements
  • Methoden der Personalbedarfsermittlung
  • Mitarbeitergespräche, Personalbeurteilung und Vergütung
  • Gestaltung von Arbeitszeitmodellen (z.B. Lebensarbeitsmodelle, Familienfreundlichkeit)
  • Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalfreisetzung, Personalauswahl und Bewerbungsverfahren, Bedeutung älterer Mitarbeiter
  • Inhalte der Personalentwicklung: Theoretische Grundlagen, Bausteine der Personalentwicklung, Anforderungen an Personalentwickler, Planung von Fort- und Weiterbildung, Teamentwicklung
  • Kommunikation in Konfliktsituationen und Intervention/ Mediation
  • Beratung in themen- und personenzentrierten Kontexten nach verschiedenen Beratungsansätzen
  • Interkulturelle und kultursensible sowie gendersensible Kommunikation im beruflichen Kontext
  • Betriebsrat und Mitarbeitervertretung
  • Dienstplangestaltung und rechtliche Anforderungen
Qualification objectives

Die Studierenden

  • können systematisches Personalmanagement in Institutionen des Gesundheits- und Pflegewesens implementieren und gestalten
  • können systematische Personalentwicklung durchführen
  • erwerben wesentliche Kenntnisse über theoretische Konzepte und methodische Ansätze der patienten- und/oder mitarbeiterbezogenen Kommunikation in allen Health Professionen
  • erwerben vertiefter methodischer Kompetenz in der Gesprächsführung, Argumentation, Präsentation und Moderation
  • erwerben grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrungen zur Dienstplangestaltung mittels Softwareanwendungen
Social and personal skills
No information
Special admission requirements

keine

Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

- Busse R, Schreyögg J, Stargardt T. 2017. Management im Gesundheitswesen. 4. Aufl. Berlin, Springer

- Holtbrügge D. 2015. Personalmanagement. 6. Aufl. Heidelberg, Springer

- Baller G, Schaller B. 2017. Kommunikation im Krankenhaus. Heidelberg, Springer

- Stock-Homburg R. 2013. Handbuch strategisches Personalmanagement. 2. Aufl. Wiesbaden, Springer

- Wehner L, Brinek T, Herdlitzka M. 2010. Kreatives Konfliktmanagement im Gesundheits- und Krankenpflegebereich. Wien, Springer

- Loffing C, Geise S. 2010. Management und Betriebswirtschaft in der ambulanten und stationären Altenpflege. 2. Aufl. Bern, Huber

Notes
No information