Das Assessment-Center-Verfahren ist heutzutage eine in vielen Unternehmen praktizierte Methode zur Bewerberauswahl bei Stellenbesetzungen. Das Modul verfolgt das Ziel, diese Methode den Studierenden weitgehend transparent zu machen und damit die Erfolgsaussichten zum Bestehen eines AC zu erhöhen. Dazu lernen die Teilnehmer die einschlägigen Übungstypen eines AC kennen und erhalten die Gelegenheit, in der videogestützten Simulation von AC-Übungen ihre eigene soziale Kompetenz experimentell zu erproben. In einem abschließend real durchgeführten AC erhalten die Studierenden eine umfassende Potentialdiagnose ihrer gegenwärtigen Führungskompetenz.