WIW55510 – Specific Aspects and Methods: Human Resources Management

Module
Specific Aspects and Methods: Human Resources Management
Spezielle Aspekte und Methoden: Human Resource Management
Module number
WIW55510
Version: 1
Faculty
Business Administration
Level
Bachelor
Duration
1 Semester
Semester
Winter semester
Module supervisor

Prof. Dr. Angela Walter
Lecturer(s)

Prof. Dr. Angela Walter

Lecturer in: "Spezielle Aspekte und Methoden: Human Resource Management"

Prof. Dr. Matthias Richter
M.Richter(at)fh-zwickau.de
Lecturer in: "Spezielle Aspekte und Methoden: Human Resource Management"
Course language(s)

German
in "Spezielle Aspekte und Methoden: Human Resource Management"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

3.00 SCH (3.00 SCH Lecture with integrated exercise / seminar-lecture)
Self-study time

105.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

schriftliche Prüfungsleistung
Module examination | Examination time: 90 min | Weighting: 100%
in "Spezielle Aspekte und Methoden: Human Resource Management"
Media type
No information
Instruction content/structure

Konzeptionelle Grundlagen des HRM (V1,5)

  • Theoretische Grundlagen des Human Ressource Management
  • Demografische Entwicklungen
  • Strategien des Personalmarketing und der Personalrekrutierung
  • Entwicklungstendenzen der Fach- und Nachwuchskräfteentwicklung
  • Tendenzen der Personal- und Organisationsentwicklung

Instrumente und Methoden der empirischen Forschung (V1,5)

  • Prozess und Methoden empirischer Datenerhebung und -analyse sowie deren Anwendungsgebiete Bedeutung von Objektivität, Reliabilität und Validität bei der Entwicklung eines Erhebungsdesigns
  • Theoretischen Aufbereitung des Analysegegenstandes, Operationalisierung, Erhebung, Analyse
  • Gestaltung von Erhebungsinstrumenten, Interpretation und Darstellung der Ergebnisse
Qualification objectives

Studierende erwerben Wissen und Fähigkeiten zu speziellen Aspekten und Methoden des Human Ressource Management (HRM) als Grundlagen für die Teilnahme am Modul WIW490 des Fachprofils. Auf der Basis theoretischer Ansätze wird vertiefendes Wissen zu wesentlichen Gestaltungsfeldern des Human Ressource Management entwickelt sowie Fähigkeiten zur theoriegeleiteten Auseinandersetzung mit personalwirtschaftlichen Problemstellungen verstärkt. Teilnehmer dieses Moduls werden Anforderungen an Sorgfalt, Vollständigkeit und Gültigkeit bei der Organisation repräsentativer Untersuchungen erkennen und sie für eigene Erhebungen handhaben lernen. Sie erwerben Kenntnisse zum Design empirischer Untersuchungen von der Aufbereitung des Analysegegenstandes über Erhebungstechniken, Operationalisierung bis hin zur Formulierung der Ergebnisse. Sie werden sozialwissenschaftliches Wissen und statistisch-methodische Kenntnisse miteinander verbinden und zu plausiblen Schlussfolgerungen führen. Zu einem selbst gewählten Thema werden die erworbenen Fähigkeiten angewendet, indem eine praxisbezogene Aufgabenstellung (Fallstudie) selbstständig (in Gruppen) bearbeitet wird. Die Methoden der empirischen Forschung werden vertiefend angewendet im Modul WIW490 (Fachprofil HRM).
Special admission requirements

Modul Grundlagen Personalmanagement
Recommended prerequisites
No information
Continuation options

Fachprofil Human Resource Management
Literature
  • Armutat, S.; Bartholomäus (Hrsg.) (2018): Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung, Wiesbaden 2018
  • Beardwell, J./Thompson; A. (2017): Human Resource Management, 8th edition
  • Berthel, J./Becker, F. G. (2017): Personal-Management. 11. Aufl., Stuttgart
  • Domsch, M.; Regnet, E. Rosenstiel, L.v. (Hrsg.) (2018): Führung von Mitarbeiter: Fallstudien zum Personalmanagement, 4. Auflage, Stuttgart
  • Stock-Homburg, R (2019): Personalmanagement, 3. Auflage, Berlin
  • Walter, A.: Personalwirtschaft. In: Härdler, J./Gonschorek, T. (Hrsg.) (2016): Betriebswirtschaftslehre für Ingenieure. 6. Aufl., München, Wien

  • Atteslander, P.: Methoden der empirischen Sozialforschung, Berlin 2008
  • Berthel, J./Becker, F. G.: Personal-Management. 9. Auflage, Stuttgart 2010
  • Gmür, M./Thommen, J.-P.: Human Resource Management. 3. Aufl. Zürich 2010
  • Porst, J.: Fragebogen - Ein Arbeitsbuch. 2. Aufl. Wiesbaden 2011
  • Ritz, A. /Thom, N. (Hrsg.) (2011): Talent Management, 2. Auflage, Wiesbaden 2011
  • Scholl, A.: Die Befragung, 2. Aufl. Konstanz 2009
  • Scholz, C.: Grundzüge des Personalmanagements. München 2011
Notes
No information
Assignment to curriculum

026 Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend, VWA) - Bachelor 2020 Teilzeit

026 Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend, VWA) - Bachelor 2023 Teilzeit

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