Lehrinhalte - Komplex I: Gestaltungsfelder des HRM (V4)

Studierende vertiefen ihr Wissen zu aktuellen Herausforderungen, Rahmenbedingungen, theoretischen Ansätzen, Teilfunktionsbereichen und komplexen Gestaltungsfeldern des Personal-managements. Sie lernen eine theoriegeleitete aber auch praxisorientierte Auseinandersetzung mit komplexen personalorientierten Problemstellungen sowie der Erarbeitung praxisorientierter Problemlösungsstrategien für das Personalmanagement. Die methodischen Kompetenzen werden durch selbstständige Fachliteraturrecherchen, konzeptionelle Problemanalysen, Entwicklung strukturierter Problemlösungen und Anwendung verschiedener Techniken zur Ergebnispräsentation vertieft. Die Zusammenarbeit in Kleingruppen und eine interaktive Seminar- und Präsentationsgestaltung fördern die sozialen Kompetenzen.

Komplex II: Ausgewählte Aspekte des Arbeitsrechts (V2) Besonderheiten beim Betriebsübergang, Befristung von Arbeitsverhältnissen und Teilzeitarbeit, Leiharbeitsverhältnisse, Arbeitsnehmererfinderrecht, Deutsches Internationales Recht, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitskampfrecht, Arbeitsverhältnisse in der Insolvenz

Komplex III: Methoden der empirischen Personalforschung (V2) Anwendungsbezogene Vertiefung der Grundlagen der Personalforschung. Im Rahmen dieses Komplexes werden ergänzend zur seminaristischen Vorlesung Projektaufgaben zu wechselnden Problemstellungen der HRM, insbesondere der Personalentwicklung und Anreizgestaltung, vergeben. Die Studierenden wenden dabei die im Modul WIW489 erarbeiten Grundlagen der empirischen Forschung anhand eines Praxisfalles an.