SPR83400 – Intercultural Management

Module
Intercultural Management
Interkulturelles Management
Module number
SPR83400
Version: 1
Faculty
Angewandte Sprachen und Interkulturelle Kommunikation
Level
Master
Duration
1 Semester
Semester
Winter semester
Module supervisor

Prof. Dr. Doris Weidemann
Doris.Weidemann(at)fh-zwickau.de
Lecturer(s)

Prof. Dr. Doris Weidemann
Doris.Weidemann(at)fh-zwickau.de
Course language(s)

German - 50.00%
in "Interkulturelles Management"

English - 50.00%
in "Interkulturelles Management"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

2.00 SCH (2.00 SCH Seminar)
Self-study time

120.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

alternative Prüfungsleistung - Portfolio
Module examination | Weighting: 100% | not to be compensated
in "Interkulturelles Management"
Media type
No information
Instruction content/structure
  • Theorien, Modelle und empirische Studien interkulturellen Managements, insbesondere aus den Bereichen interkulturelles Personalmanagement, Führung, Zusammenarbeit in internationalen Teams, interkulturelles Projektmanagement, virtuelle interkulturelle Kooperation
  • Fallbeispiele interkultureller Managementaufgaben in allen diesen Kontexten mit dem Fokus auf die Besonderheiten deutsch-chinesischer Kooperation
  • Theorien und Modelle interkultureller Managementkompetenz
  • Training von Bewusstheit für Diversität, Alterität und Fremdheit im Unternehmenskontext
  • Critical Incidents und Rollenspiele zum Training interkultureller Handlungskompetenz
  • Kritische Diskussion der disziplinenspezifischen Verwendung grundlegender Konstrukte und Forschungsstrategien zur Analyse interkulturellen Managements
Qualification objectives

Die Studierenden

  • kennen Theorien und Modelle des interkulturellen Managements
  • kennen Forschungsergebnisse zu den Besonderheiten deutsch-chinesischer Interaktionen in Unternehmen und am Arbeitsplatz
  • können das erarbeitete Wissen anwenden: Sie sind in der Lage, kritische Interaktionssituationen zu identifizieren, unter Rückgriff auf wissenschaftliche Theorien zu analysieren und produktive Handlungsalternativen zu entwerfen.
  • verfügen über Bewusstheit für kulturelle Differenz sowie über Wissen, Fertigkeiten und Einstellungen, die interkulturelle Managementkompetenz ausmachen.
  • Können Themenstellungen und Forschungsansätze des interkulturellen Managements kritisch diskutieren und empirische Studien unter Rückgriff auf das erworbene Wissen bewerten
Special admission requirements

keine
Recommended prerequisites
No information
Continuation options

Modul "Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung"
Literature

Aktuelle Literatur wird in der Veranstaltung bekanntgegeben.
Notes
No information
Assignment to curriculum

758 Languages and Business Administration German-Chinese (SSP Chinesische Wirtschaftskommunikation und Translation) - Master 2021 Vollzeit

758 Languages and Business Administration German-Chinese (SSP Deutsche Wirtschaftskommunikation und Translation) - Master 2021 Vollzeit

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