SPR83500 – Intercultural Mediation and Conflict Management

Module
Intercultural Mediation and Conflict Management
Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung
Module number
SPR83500
Version: 1
Faculty
Angewandte Sprachen und Interkulturelle Kommunikation
Level
Master
Duration
1 Semester
Semester
Summer semester
Module supervisor

Prof. Dr. Doris Weidemann
Doris.Weidemann(at)fh-zwickau.de
Lecturer(s)

Prof. Dr. Doris Weidemann
Doris.Weidemann(at)fh-zwickau.de
Course language(s)

German
in "Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung"
ECTS credits

5.00 credits

Workload

150 hours

Courses

3.00 SCH (2.00 SCH Seminar | 1.00 SCH Lecture with integrated exercise / seminar-lecture)
Self-study time

105.00 hours

Pre-examination(s)
None
Examination(s)

alternative Prüfungsleistung - Projektarbeit
Module examination | Weighting: 100%
in "Interkulturelle Mediation und Konfliktlösung"
Media type
No information
Instruction content/structure
  • Sozialpsychologische Theorien der Konfliktentstehung, Intergruppenbeziehungen, Attribution, Emotions- und Einstellungsforschung.
  • kulturvergleichende Studien, z.B. zur unterschiedlichen Wahrnehmung von Konflikten und Konfliktverhalten, Emotionsregulation oder kulturspezifischen Konfliktlösungstechniken, insbesondere mit Bezug zu deutsch-chinesischer Kommunikation
  • Theorien und Modelle der Mediation und Verhandlung in interkulturellen Settings
  • Interkulturelle Übungen und Rollenspiele zum Einüben praktischer Fertigkeiten interkultureller Gesprächsführung, Mediation und Verhandlung.
  • Durchführung und Auswertung eines komplexen Mediationsrollenspiels
Qualification objectives

Die Studierenden

  • verfügen über Wissen über die Entstehung, Wahrnehmung und Lösung interkultureller Konflikte sowie über die hierbei relevanten sozialpsychologischen Prozesse.
  • sind in der Lage, kulturelle Aspekte konkreter Konfliktsituationen, insbesondere im Kontext deutsch-chinesischer Kommunikation, zu erkennen und Lösungsansätze zu erarbeiten.
  • kennen verschiedene Ansätze interkultureller Konfliktlösung und Mediation und können Techniken und Strategien der kommunikativen Konfliktbearbeitung aktiv anwenden.
  • können in einem komplexen Rollenspiel selbstständig Konfliktparteien bei der Konfliktlösung anleiten und unterstützen und ihr eigenes Handeln unter Bezug auf Kriterien konstruktiver Gesprächsführung evaluieren.
Special admission requirements

keine
Recommended prerequisites
No information
Continuation options
No information
Literature

Aktuelle Literatur wird in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.
Notes
No information
Assignment to curriculum

758 Languages and Business Administration German-Chinese (SSP Chinesische Wirtschaftskommunikation und Translation) - Master 2021 Vollzeit

758 Languages and Business Administration German-Chinese (SSP Deutsche Wirtschaftskommunikation und Translation) - Master 2021 Vollzeit

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