WIW00190 – Change Management
Modul
Change Management
Change Management |
Modulnummer
WIW00190
Version: 1 |
Fakultät
Wirtschaftswissenschaften
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Niveau
Master
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Dauer
1 Semester
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Turnus
Keine Angabe
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Modulverantwortliche/-r
Prof. Uta Kirschten |
Dozent/-in(nen)
Prof. Uta Kirschten |
Lehrsprache(n)
Deutsch |
ECTS-Credits
5.00 Credits |
Workload
125 Stunden |
Lehrveranstaltungen
0.50 SWS (0.50 SWS Vorlesung mit integr. Übung / seminaristische Vorlesung) |
Selbststudienzeit
117.50 Stunden |
Prüfungsvorleistung(en)
Keine
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Prüfungsleistung(en)
alternative Prüfungsleistung - Beleg und Präsentation |
Medienform
Keine Angabe
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Lehrinhalte/Gliederung
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Qualifikationsziele
Studierende erwerben grundlegendes und anwendungsorientiertes Wissen über theoretische Ansätze, wesentliche Gestaltungsfelder, die Umsetzung, mögliche Hemmnisse und Erfolgsfaktoren des Change Managements. Studierdende sollen ein Verständnis für die Auslöser, Einflussfaktoren und die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen entwickeln. Zusätzlich entwickeln die Studierenden ihre Fähigkeiten zur problemorientierten Auseinandersetzung mit möglichen Widerständen gegen Wandelprozesse, deren Überwindung sowie die Umsetzung von Wandelprozesen in Organisationen durch die Erarbeitung strukturierter Problemlösungsansätze weiter. Als methodische Kompetenzen lernen Studierende, Fragestellungen des Change Managements selbstständig problemorientiert anhand von Fachliteratur und Fallstudien zu recherchieren, zu analysieren, strukturiert aufzuarbeiten, Handlungsalternativen zu entwickeln sowie ihre Arbeitsergebnisse im Plenum zu präsentieren. Die sozialen Kompetenzen der Studierenden werden vertieft durch die Zusammenarbeit in Kleingruppen (Team- und Projektarbeit). |
Besondere Zulassungsvoraussetzung
keine |
Empfohlene Voraussetzungen
keine |
Fortsetzungsmöglichkeiten
Keine Angabe
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Literatur
Doppler, K.; Lauterburg, C.: Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten, 13. Auflage, Wiesbaden 2014 Kindt, A.: Change Management 2014 Lauer, T.: Change Managemetn. Grundlagen und Erfolgsfaktoren, Wiesbaden, 2014 Stolzenberg, K.: Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltung - Mitarbeiter mobilisieren. Wiesbaden, 2013 |
Hinweise
Keine Angabe
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Zuordnung zum Curriculum
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